Value평가, 역량평가, 성과평과로 구분하여 개인의 능력 및 업적 평가에 따른 승진
정규승진과 발탁승진제도가 있으며, 일반적인 승진년한은 사원(4) → 대리(4) → 과장(4) → 차장(5) → 부장 입니다. 개인의 능력과 업적에 따라 파견적인 승진이 가능합니다.
4년
4년
4년
5년
(주) 디에이건설은 우수인력 확보 및 회사의 지속적인 성과창출을 유도하고자, 매년 개인의 능력과 업적을 중심으로 평가결과에 따라 개인의 급여가 연계되는 연봉제 시행으로 조직 및 개인의 경쟁력 제고를 도모하고 있습니다. 또한, 회사의 경영목표를 달성하였을 때 조직, 개인의 기여도에 따라 성과를 공유하는 IB (Incentive Bouns) 제도를 시행하고 있습니다.
| 기본연봉 | 기본급, 정기상여 | 전 직원 공통 |
| 개별수당 | 현장수당, 후생수당, 자격수당, 직무수당, 연차수당 등 | 개인별 적용 |
| 성과급 | 회사성과에 따라 지급 | 개인별 지급율 차등 |
| 복리후생 | 경조금, 차량유지비 등 | 개인 기준에 따라 지원 |
우수인력의 확보 및 유지를 강화하고 회사와 조직의 지속적인 성과창출을 유도하고자 매년 개인의 능력과 업적을 중심으로 한 인사평가의 결과에 따라 개인의 급여가 연계되는 연봉제 시행으로 조직 및 개인의 경쟁력 제고를 도모하고 있습니다.
➀ 장기근속 포상 : 장기근속 직원에게 기념패 및 기념품 제공
➁ 기타 포상제도 운영 : 모범사원 포상, 준공정산 포상 등 임직원의 동기부여를 위한 각종 포상제도 운영
